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排斥信息素（近代现代）——南枝榷

时间：2024-07-06 10:41:12 作者：南枝榷

　　但同样是一分钟，对于某些人来说却好像一年那么长。

　　顾景之看时间差不多了，也不让李巽收起考卷，而是再次开口道：“Aesthetic曾经有护肤、彩妆、香氛和护发四条业务线旗下共57个品牌，但现在勉强活下来的仅有彩妆和香氛这两块业务，为什么？”

　　经过刚才的考试，张潇和刘伟都不说话了，刘伟甚至连嚣张的态度也消失不见。

　　“失败在哪里？曾经明明很有活力、消费者接受度很高的产品，为什么现在卖不动了？

　　曼茵，以前靠着抄袭Aesthetic起家的小公司，人家现在在哪个段位？为什么以前不如我们的公司现在却把我们狠狠甩在后面。你们想过么？到底是哪里的问题？”

　　顾景之看向刘伟，刘伟赶忙错过目光，此时此刻顾景之的目光落在他身上，就好像一把利刃剥皮削骨。

　　“为什么要建Digital团队？这不是什么新东西，只是对于早就落后的Aesthetic来说是新改变。为什么要改变？嗯？谁来说说，谁来告诉我为什么改变？”

　　“因为人、货、场都已经变了，而Aesthetic却在原地踏步，对于商业世界来说，原地踏步就是退步。”此时一个声音在侧边响起，说话的是个男人，挎在脖子上的工卡，写的是秦程鹏，营销部高级总监。

　　“没错。”顾景之点了点头给予肯定。

　　“用户消费习惯和偏好已经发生改变，过去的模式越来越难以满足消费者需求。Aesthetic的问题，表面上来看是品牌线定位混乱、产品创新不足的问题，但根源却是落后的管理理念、组织架构和与时代、消费者的严重脱节的运作模式导致的。

　　我们必须借助数字化手段进行转变，以消费者为中心，迎合年轻一代的需求，才是Aesthetic未来发展的新趋势。所以，各位，为了更好地迎合这个未来。”

　　顾景之一顿，以一种不容置疑的声音道：“Aesthetic将做出新的改变。”

　　随着顾景之话音落地，李巽操作PPT同步变动，出现了一张新的组织架构图。

　　“刘伟，从现营销副总裁调整为行政副总。”

第20章

　　“秦程鹏，由营销部高级总监，变更为Digital future项目总工程师兼营销副总裁，未来主要工作重心在电商、数字技术以及用户运营新体系搭建三大板块内容。

　　在Aesthetic搭建好新体系之后，指导各事业部设立CDO（Chief Digital Office）承担中台角色，初期还需要协助事业部下各个品牌设立digital团队，你的所有工作内容直接向我汇报。

　　具体关于项目启动细节、人员和资金等问题，会后你找李巽，带着你的新方案约我时间专门谈。”

　　“好的顾总。”秦程鹏点头。

　　“品牌和公关团队从营销部抽离，成立新品牌中心，许曼呢。”

　　“顾总，我在。”

　　一声清亮的女声，随着众人的视线看去，挨着秦程鹏坐着的女士款款起身，一身职业套裙精致干练，起身之后她先向顾景之颔首，随后转身跟诸位老总打了声招呼。

　　许曼，三十五岁，女性alpha，毕业于世界排名前五的伊凡大学新闻与传播学院，三家奢侈品公司工作经验，从公关专员做起一步一步坐到了公关总监的位置。让顾景之颇为欣赏的是，许曼主导的，将曾经因为“造假门”和“验货门”口碑严重受创的知名奢华品牌埃德瑞从危机边缘拉了回来。

　　不仅工作履历很优秀，在一对一会谈的时候对顾景之的问话也是应答如流，给他留下了很深的印象。

　　很难想象，这么一个实力强劲的人，在刘伟那种窝囊废手下干活得有多难受，事实上顾景之找她的时候，她已经提交了离职通知书，跟顾景之聊完，许曼留了下来。

　　“作为新的品牌中心副总裁，你来负责品牌和公关这两块的工作，目前重点准备一下关于这次Aesthetic部门调整以及品牌线调整的媒体应对策略。

　　提前铺好媒体关系，梳理好舆情应对统一口径。在消息公布前、中、后，同步进行舆情监测，随时了解舆情动向。你的工作直接汇报对象是我。跟秦程鹏一样，带着你的方案和想法，跟李巽约我时间找我来谈。”

　　“明白。”

　　顾景之点头：“李巽除了CEO首席助理之外同时兼任执行总裁的新身份。业务方面，原彩妆事业部、香氛事业部，按照新品牌体系重新划分。”

　　下一刻，Aesthetic的所有品牌logo出现在画面中，这些logo慢慢移动变化，最后新的业务体系出现在众人面前。

　　“Aesthetic目前旗下共23个品牌，在新品牌体系下，专业产品业务线包括10个品牌，张潇由集团运营副总裁调整为专业产品事业部副总裁，主要负责旗下这10个品牌的运营工作。工作直接汇报对象为执行总裁，李巽。

　　大众产品业务线11个品牌，蒋一凡，由原彩妆事业部运营总经理调整为大众产品事业部副总裁，负责旗下11个品牌的运营工作。工作直接汇报对象同样是李巽。”

　　“是，顾总。”

　　挨着许曼坐着的就是蒋一凡，男性omega，刚刚过完31岁的生日，进公司两年。

　　看着这个座位排序，聪明的人已经发现了为什么这场高层会，顾景之一开始就叫了几个外人进来，原来是早有准备，而这种级别的变动竟然可以做到把消息压得死死的，想到这，会议主桌上的一些人，心里不由得生起恶寒。

　　蒋一凡也是顾景之在一对一谈话的时候发现的，看起来有些腼腆，害羞不善交际。但实际上顾景之留意到在蒋一凡害羞的表情下，眼睛里埋藏着更多的是倔强不屈。

　　他原本在张潇手下被张潇压得死死的，但其手里的工作并没有因为这个就躺平，直接浑水摸鱼混工资。

　　不是说顾景之完全不接受浑水摸鱼。

　　如果对方是个普通员工，顾景之不会介意，因为对于普通职员来说，工作就只是工作而已，不在这里干了，还可以在别的地方干。

　　更何况拿的是死工资，没有必要太上心，混过一天是一天，这样的想法实际存在于很多普通员工心里，顾景之可以理解。

　　他自己确实是工作狂，但他并不要求所有人都跟他一样。

　　能完成自己手里的工作，做好本职工作之后，到点下班，顾景之从来不会在意。

　　难道做完了工作，到点了不能下班么？顾景之觉得效率比硬熬时间、装模作样的努力更重要。

　　或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和HR，而非他这个层面身份出面处理。

　　但中层以及高层则不同。

　　特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。

　　高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。

　　能者上位，一向是顾景之奉行的原则。

　　不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。

　　跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。

　　顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。

　　研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手Leon接任，行政级别副总裁。Leon, your direct reporting line is me.It's up to you to decide whether you want to work with me on the new product development.”（Leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）

第21章

　　“I'd love to！！Actually,i just can't wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顾景之笑道：“我也很期待。”

　　随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。

　　“在前任CEO离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给HRD，由HRD更新之后邮箱发给诸位。

　　我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。

　　如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”

　　许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议；财务、法务负责人，变动只是换了汇报路径，实际上不关他们的事，自然不愿意做出头鸟。

　　而品牌总经理代表们，只是变了老大，他们的工作没有发生调整，自然也不会出声。

　　研发部新老大Leon，聊天的时候发现跟顾景之本科同校，虽然不同届，但也是校友，校友之间总是一种莫名的亲近感，更何况当天Leon跟顾景之聊得十分愉快，到了晚上十点他还不想放顾景之走，拽着去酒吧一边喝酒一边畅谈新品设想，所以Leon自然也不会有任何意见。

　　“这个…顾总啊…”刘伟憋不住了开口道：“这个变动是不是有点大？”

　　顾景之身体前倾，将手肘抵在桌面，侧首对刘伟道：“刘总，我想你是误会了一件事，这里不是董事会，我也没有在跟你汇、报什么，还有别的问题么。”

　　汇报二字，顾景之故意加重了一些，汇报，常用语境中普遍认为是下级对上级，才用汇报这两个字，而汇报通常是为了得到上级的批示、认可或指导。

　　顾景之是CEO，他的汇报对象是董事会，或者说是顾家的人，而刘伟算什么，顾景之当然不用跟刘伟汇报什么，更不用得到他的首肯。

　　刘伟瞬间不说话了，顾景之嘴边勾起笑意，最后看了一眼刘伟，这一眼优雅矜贵却暗藏杀机。

　　“没有的话，大家按照新的架构行动起来，许曼、秦程鹏和蒋一凡、张潇很期待你们在新的位置上，做出更优异的成绩，Aesthetic的未来，有你们一定会更加精彩。”

　　“没有其他意见的话，这次会议就结束吧。大家各自去忙自己的工作，有任何问题可以来找我或者李巽。许曼、秦程鹏和蒋一凡你们的压力不小，但我非常确定你们一定会做得很好，加油。”

　　言毕，顾景之起身离开，李巽也跟着顾景之一起走了出去。

　　顾景之刚走，会议室就炸开了锅。

　　刘伟看着眼前的那张狗屁的考试题目，气得直接一把撕碎，说了声特妈的！一个omega，真把自己当老总了！

　　张潇更聪明一点，用胳膊肘拉了拉他，示意他跟自己出去聊。刘伟骂骂咧咧，跟着张潇出了门，财务负责人也看着张潇的眼神，跟在两个人身后不远。

　　许曼、秦程鹏和蒋一凡聪明，并不会在会议室多言，他们三个是结伴出会议室的，一路上彼此介绍有说有笑的。

　　法务负责人在品牌总经理代表们走了之后，最后一个从会议室离开。

　　这些人的反应，顾景之通过提前让总裁办的第二助理调出来的监控看得清清楚楚。

　　等人彻底都走光了，顾景之关了监控，靠在椅子上深深地出了口气。

　　李巽从顾景之办公室自带的茶水间做了杯咖啡，端到桌面上开口道：“顾总，午饭时间都过了，走吧吃点东西。”

　　顾景之睁眼，看着还没有批的文件堆按了按眉心：“你去吧，路上能碰见法务，就跟法务总监一起，探探他的意思，去吧，这一上午也辛苦你了。”

　　“给您带回来点吃的？”

　　“不用，我…去里边躺一会儿。咱们的飞机是几点来着。”

　　“下午五点半。到时间出发我会叫您起来的。”

　　李巽没有忽略顾景之咬住的唇角，合理推测他是不是腺体又有些疼起来：“顾总，我跟刘总说一下，推迟几天也行。”

　　“没事儿，不需要推迟，你快去吃饭吧。”

　　李巽走了之后，顾景之走进休息室从冰箱冷藏层将密封的针剂拿出来了一枚，跟之前在家注射的一样但针筒的标签被撕了下去。

　　顾景之将蓝色药剂给自己注射进去，然后躺回到床上闭目养神。

　　回忆一下刚才的会议，顾景之知道，许曼、秦程鹏和蒋一凡的工作是会受到不小的阻力，但未来在公司受到最大挑战的人，其实是他自己。

　　但他不这么做，工作将会一点都推行不下去。

　　从刚刚接到通知让他接手Aesthetic开始，他就盯着原本的组织架构研究了很久。

　　作为公司的最高领导，顾景之最先要做的就是选人。

　　哪些人专业能力不够且毫无培养价值，人缘一般，如果连被当枪使的作用也没有，那就是纯粹的无用；哪些人专业能力不够，但有微弱培养价值，人缘好消息灵通，没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，却没有跟自己站队也无法争取跟自己在同一战线；哪些人专业能力暂时不够，但有培养价值，目前虽然没有跟自己站队，但可以争取；哪些人专业能力不错，也有培养价值，但无法跟自己一条心且无法争取；哪些人能力专业能力不错，有培养价值，可以争取跟自己一条战线；……

第22章

　　这些标签看起来很复杂很绕，但是对于顾景之来说很轻松就能很准确的分辨出来对方归属于哪一类。

　　跟人聊几句就能判断的八九不离十，这样的判断力当然要归功于他对工作经验的有效积累，当然除了谈话，他还会看以前的工作成绩、履历，如果恰好与前东家熟悉，也会询问前东家对这个人的看法。

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